→ 左岸讀書,一如既往。

離職也可以是一件幸事

2014-12-18 . 閱讀: 5,449 views

文/春江水濤

突然間得知好友離職的消息,著實讓我很震驚。

我跟好友是同事,雖然是在同一個大辦公室里,但我們之間的相識還是在我進入公司3個月后的事情。好友是一客服MM,負責公司產品的客服工作。每天她都來的很早,中午沒到上班時間就開始給客戶電話,我也忘記了有多少次午休時被她打電話的聲音吵醒,有時候會有點惱火,這是誰啊,大中午的還不讓人休息,當然也只是在心中發發牢騷而已;但是,大多數時候還是挺佩服這位小姑娘,對待工作是如此的認真負責,當真自愧不如。

好友說,這是一種解脫,是快樂的離職,終于可以離開了。好友是裸辭的,像脫離苦海一樣,沒有給自己留任何后路:我沒想到,如此待工作為己任的人居然會如此討厭自己的工作,以至于離開是一種解脫!

其實,我自己何嘗不是從苦海中走出來的呢?想自己剛畢業那年,回到了溫暖的南方,卻開始了一段灰寂的生活。

我大學畢業后的第一份工作是在一家臺資生產企業里任職行政專員,雖說是行政專員,但由于行政主管職位空缺,所以公司大小行政事務就都歸屬我管,我也直接向公司總經理匯報。這似乎是一個良好的開始,如果繼續發展,我似乎可以成為一名高級行政人員,可現實并不如意。生產企業中,生產與行政分家早就不是新鮮事,生產部門的強勢與行政部門的弱勢導致行政部門完全淪為公司的附屬部門,沒有話語權,這種情形在臺資家族企業中就尤其突出了。公司生產部門主管是董事長外甥的時候,公司所有決定都偏向于生產,在這種情形下,無論我都么努力地工作,也無法將工作做好。在很長一段時間里,每天晚上都會在夜里驚醒,只因為潛意識中又想起了工作,使得本來并不開朗的我變得更加抑郁。面對著一大堆trivial,還有固定每周一公司例會上生產各部門主管對行政部門的批斗的壓力都要我獨立承擔。于是,在10個月后,在幾個重要的政府相關申報項目結案之時,我也毅然離職。辦完手續的第二天便卷鋪蓋回了一趟家,而后便只身來了帝都。

好友與我都選擇了離開,來讓自己得到解脫。好友離開的原因很簡單:在公司沒有存在感,工資太低,待下去純屬浪費時間;而我當初離開的原因是:工作并不是自己喜歡的,承擔的壓力、責任與權力、工資不匹配,當然也看不到職業發展的希望。

我不知道還有多少人跟我們一樣,在認清自身條件與看清當前工作狀態后選擇離開,又有多少人在糾結到底要不要離職。我只想說,離職也可以是一件幸事。

我們當中的大多數人,在對待離職這件事時是猶豫再三的,就像當初我工作10個月之后才決定離開;而也有很多人,想當時和我一起進公司的伙伴,在轉正之前,認清當前工作不是自己想要的之后,轉身離開,那是多么的毅然決然,又需要多么大的勇氣才做出這么一個離職的決定。

對于應屆生,當我們在做離職決定的時候,總在擔心離職之后沒有經驗找不到工作怎么辦?對于有經驗的職場老人,或許又會放不下已經獲得的較高的待遇和職位,而不顧職業發展需要,而選擇一直耗下去,殊不知,這樣之后,于己于公司都只有百害而不一益。

離職需三思,但當斷不斷必有后慮。

離職也可以是一件幸事,如果覺得工作不開心了,工作不能讓自己得到一個階段的提升,不能讓自己有所成長,那么離開我們并不會損失什么;相反,不離開,那么我們又該浪費多少青春歲月。我們時常會考慮,如果每份工作的時間不夠長,那么下一家企業會不會覺得自己的忠誠度不夠,而拒絕我呢?當然,企業有這樣的心態可以理解,但對于我們來說,如果每份工作都做長,做不好,是否應該考慮仔細反思自己的定位問題。而對于畢業一兩年的我們來說,一時的定位不準,相信是可以被原諒的,當我們找到自己的方向之后,我們需要做的就只剩下堅持、努力和沉淀了。

離職也可以是一件幸事,我們在做出離職決定的同時,只需要考慮當前工作是不是自己想要的,能不能讓自己有所成長,有所沉淀,如果是,請留下;如果不是,請離開。我們完全可以拋開過多的思想包袱,選擇離開,放空自己的心靈去尋找自己的方向,相信未來屬于我們。

2014年12月1日 于新疆烏魯木齊市商業銀行大廈

離職的幸運

左岸記:要記得,自己永遠都有選擇權,就看這種選擇是根據怎樣的情況做出的,無論是離開還是留下都應以自己是否能得到進一步的成長為基準。

附:你可以不選擇,但你必須有選擇的能力

文/蕭秋水

我發了條微博:【自測】每年,即使不搬家,也要思考一下:如果有搬家的需要,能不能搬?不要發現因為物品等的 限制導致不能搬了(購房者這方面的不自由是肯定的)。每年,即使不辭職,也要思考一下:自己的能力,對內是否和組織匹配?對外是否和市場匹配?不要發現因 為慣性等原因,導致離不開組織了。

我離職后,曾經也有不少朋友來問我,他們是否也可以離職,象我一樣成為自由職業者,我幫每個人都認真分析,大部分人,我都不建議離職,建議他們仍然留在組織內,或者去其他組織。

我所建議的自測,是一個對自己的評估,這樣可以幫助自己了解內外部環境,所起到的作用,類似于年末盤點。很多人做盤點的基準,是現實情況,但卻少有基于未來的考慮而去做盤點。

搬家測試中,我并不會因為考慮到搬家的可能性,對于需要的物品就不購置,我考慮的是對我現實的用處,比如書和書架,在我需要書的時候,我總不能完全 依賴借,借有借的缺點,當我需要存放書的時候,我總不能全堆到地上,這樣找起來也不方便。需要,我就會買,搬動麻煩,我就不搬,比如說轉移一個城市,值得 么?大不了到異地再買就是。

辭職測試中,有些人是這樣做的,即使不想辭職,也會去應聘一些其他組織的崗位,查看自己的技能是否落伍。我覺得這是一個好的方式,這和對組織的忠誠度無關,組織需要的是既能干又忠誠的人,否則單只要忠誠的話,看門老大爺能當程序員用么?雖然這樣勵志的老大爺并非沒有。

總有人抱怨自己所處的環境,我往往會問:你為什么不離開?

是忠誠,還是離不開,這個不好說。

總有人抱怨自己的伴侶,我往往會問:分手了會找到更中意的么?

對方也往往啞然。

總有人抱怨自己的孩子,我往往會問:你給孩子做好榜樣了么?

伴侶還可以再挑,孩子總不能回爐。但對孩子的好教育,不是家長的責任么?

說是人可以不選擇,但是事實上,很多時候,我們是被選擇的。所以,由不得你不想選擇就不選擇。

象我,還不是要恭恭敬敬地去拜訪外甥女們的老師?——不過話說回來,老師們的確不錯,我姐夫住院時,家里沒人做飯了,外甥女小學的班主任讓孩子們去 她家吃飯,我一直很感激。關系管理能力我覺得并不完全是陋習,好像還真沒遇到老師明目張膽索要禮物的情況。就算我們二寶的班主任收去她的手機,我也理解, 這是為了讓她不要分心。

遇到刁難的客戶,沒簽合同的時候可以說不做,簽了合同就得奉行契約精神,怎么麻煩都得忍著,還要克制情緒不能影響業務——專業主義永遠是重要的。所以得有挑客戶的能力。

面臨大大小小的選擇,無論說是還是說不,需要原則、底氣、素質、技能,需要對自我和外界的清醒認識,需要“曾妥協也試過奮斗”,需要坦然地接納和承 受選擇帶來的后果,需要把一切當做磨礪,鍛就自己的成熟、生活的美滿、事業的成就,如果能夠這樣的話,那么,選擇就沒有白做,尤其是有些痛苦的選擇。

左岸

愛讀書,愛生活!

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